「チャットの発言パターンは5つだけ」家入一真が明かす“人に期待しない”マネジメント術

[ 人に期待しないマネジメント ]

これができる経営者は、すごい。

部下は社長から認められてると感じるため、モチベーションが確実に上がる。

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・テンションだけ上げる発言をする
・どんどん失敗させて、メンバーの決断力を養う
・"呪いの言葉"をぶつけないように、メタ認知する
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部下に期待しているのではなく、部下を信用しきる。そして、部下のやる気スイッチを押す。

マネジメントに悩む人は、とにかく読むべしです!


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